Ώρα για σκέψη: «Πρέπει να εξερευνήσουμε νέους δρόμους»
Μια προσφορά εργασίας στην τοπική εφημερίδα έχει μικρή απήχηση στις μέρες μας. Αυτό είναι κάτι για το οποίο η Martina Dietrich είναι ανένδοτη. Είναι υπεύθυνη για την καθαριότητα και τη διοίκηση του Kardinal Frings House, ενός οίκου ευγηρίας που διαχειρίζεται ο οργανισμός Caritas – και γνωρίζει πολύ καλά πόσο δύσκολο είναι να βρεθεί καλό νοσηλευτικό προσωπικό. «Πρέπει να εξερευνήσουμε νέους δρόμους για να προσελκύσουμε νέα μέλη για το προσωπικό μας», εξηγεί. Για αυτόν ακριβώς τον λόγο, η κα Dietrich συνίδρυσε πριν από τρία χρόνια μια ομάδα εργασίας που είχε ως στόχο να δρομολογήσει συγκεκριμένα μέτρα για την πρόσληψη και τη διατήρηση εργαζομένων στην περιοχή της Κολωνίας. Το πρόγραμμα παροχών περιλαμβάνει δώρα υποδοχής για τους νέους συναδέλφους, ένα μικρό σεντούκι με προϊόντα για τις ομάδες, το οποίο ανανεώνεται κάθε δεκαπενθήμερο, μπόνους για την πρόσληψη νέων μελών του προσωπικού κ.λπ. Μια δωροεπιταγή αγορών αξίας 20 ευρώ περιμένει όσους αναλάβουν επιπλέον βάρδιες. Όταν η βάρδια περιλαμβάνει βοήθεια σε άλλο γηροκομείο, χορηγείται εφάπαξ αποζημίωση ταξιδιού ύψους 80 ευρώ.
Η Caritas σε ευνοϊκή οικονομική θέση
«Θέλουμε να δημιουργήσουμε κίνητρα ώστε οι άνθρωποι να θέλουν να εργάζονται για την Caritas», τονίζει η κα Dietrich. Τριήμερες βάρδιες, εργασία κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα – αυτό είναι που πολλοί νέοι αποφεύγουν, πιστεύει η αποφασιστική κυρία. «Αναζητούν θέσεις εργασίας σε εργοδότες που μπορούν να προσφέρουν κανονικό ωράριο εργασίας. Πολλοί απόφοιτοι του σχολείου συνεχίζουν τις σπουδές τους επειδή ελπίζουν να κερδίσουν περισσότερα χρήματα από ό,τι στον τομέα της φροντίδας μεσοπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα. «Αλλά ακόμη και εκεί δίνουμε βροντερό παρών». Οι καλές δημόσιες σχέσεις είναι πιο σημαντικές από ποτέ για να δείξουν πόσο ελκυστική μπορεί να είναι η σταδιοδρομία στον τομέα της φροντίδας.
Η αγορά εξειδικευμένων εργαζομένων είναι κενή
Η έλλειψη ενθουσιασμού για αυτή την επαγγελματική πορεία και οι διακυμάνσεις δεν είναι το μόνο πρόβλημα, ωστόσο», λέει η 61χρονη: «Οι επαγγελματίες νοσηλευτές και το προσωπικό καθαριότητας δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν τον τεράστιο όγκο εργασίας, επειδή υπάρχει μεγάλη έλλειψη εκπαιδευόμενων και σπουδαστών στον τομέα αυτό. Η αγορά στον τομέα της περίθαλψης έχει «στραγγίξει». Οι νοσηλευτικές υπηρεσίες αναζητούν απεγνωσμένα εξειδικευμένο προσωπικό. Και η κατάσταση είναι ελάχιστα διαφορετική στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων έγινε ακόμη πιο επισφαλής στη Γερμανία όταν καταργήθηκε η στρατιωτική θητεία, γεγονός που σήμανε επίσης το τέλος της εναλλακτικής κοινωνικής εργασίας ως τρόπου να ανοίξει η όρεξη των νέων για μια καριέρα στον τομέα της φροντίδας», σύμφωνα με την κα Dietrich. Ο κορονοϊός έβαλε επίσης τέλος στις επισκέψεις των σχολείων σχολεία, κατά τις οποίες η Dietrich διαφήμιζε το επάγγελμά της στους τελειόφοιτους μαθητές. Ομοίως, δεν υπάρχει πλέον η δυνατότητα για πρακτική άσκηση σε οίκους ευγηρίας. «Οι νέοι δεν μπορούν πλέον να πάρουν μια πρόγευση της εργασιακής ζωής στη γηριατρική περίθαλψη και να αποφασίσουν οι ίδιοι αν είναι γι' αυτούς – και αυτό σημαίνει λιγότερους δυνητικούς υποψηφίους». Αυτό έχει ως αποτέλεσμα οι εκστρατείες προσέλκυσης, όσο καλές και αν είναι, να πέφτουν ως επί το πλείστον στο κενό. Αυτό ήταν που οδήγησε την κα Dietrich να ανακαλύψει τον αντίκτυπο των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και της πρόσληψης προσωπικού με χρήση των κοινωνικών μέσων. «Στα κανάλια μας, παρέχουμε πληροφορίες για μια συνηθισμένη μέρα εργασίας σε αυτόν τον τομέα, παρακολουθώντας τους συναδέλφους μας. Αυτό μας επιτρέπει να απευθυνθούμε στους κατάλληλους υποψηφίους και να τους πείσουμε για το έργο μας». Παρόλα αυτά, η ηλεκτρονική πρόσληψη εξακολουθεί να είναι ένα δύσκολο πεδίο. Και δεν είναι κάθε υποψήφιος κατάλληλος. Η μετάβαση ενός υποψηφίου σε πλήρως εκπαιδευμένο εργαζόμενο στον τομέα της φροντίδας απαιτεί μεγάλη αντοχή.
Αλλοδαποί φροντιστές παρέχουν υποστήριξη
Η Caritas βλέπει νέες προσεγγίσεις για την πρόσληψη προσωπικού στην υποδοχή εργαζομένων στη γηριατρική φροντίδα από το εξωτερικό. Ως αποτέλεσμα αυτής της προσπάθειας, ένας φροντιστής από την Τυνησία θα απασχοληθεί σύντομα σε κάθε ένα από τα ιδρύματα φροντίδας στην περιοχή της Κολωνίας. «Οι έξι άνδρες και οι έξι γυναίκες εργάζονταν ήδη στον τομέα της φροντίδας στη χώρα τους – στη Γερμανία θα ξεκινήσουν ως βοηθητικοί εργαζόμενοι στη φροντίδα. Μέσα σε έναν χρόνο θα μάθουν τη γλώσσα, θα ενσωματωθούν στο νέο τους περιβάλλον και θα εξοικειωθούν με την καθημερινή ζωή στη μονάδα φροντίδας. Θα γνωρίσουν τους συναδέλφους τους και τους ηλικιωμένους τροφίμους. Μετά από δώδεκα μήνες, θα εισέλθουν σε πλήρη απασχόληση ως φροντιστές σε νοσοκομείο, οίκο ευγηρίας ή άλλο κοινωνικό ίδρυμα». Ο Dietrich έχει μεγάλες προσδοκίες από το πρόγραμμα. Και δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας θα έχουν μεγάλη ζήτηση στο μέλλον, ακόμη μεγαλύτερη από ό,τι σήμερα.
Αυτό το άρθρο αποτελεί μέρος του περιοδικού για τους πελάτες μας «PROconcept». Μπορείτε να κατεβάσετε την ψηφιακή έκδοση του περιοδικού.
